建設具有全球競爭力的世界一流清潔能源企業，唯有創新才能搶占先機。想下先手棋、打主動仗，在世界高技術領域占有重要一席之地，需要在集團公司各級各方面營造“大眾創業、萬眾創新”的良好氛圍，這就必須要以政策保護創新熱情，以政策激發創新活力，以政策助推創新成果轉化。
最近，創新部、人資部、計財部聯合發布的集團公司創新政策引熱議。調高科技獎勵額度、增加額外科技獎金、分配獎金向核心完成人傾斜、設立首臺（套）專項獎勵……這一系列變化表明，集團公司將在科技創新、成果轉化、評價獎勵等方面釋放更多政策紅利，科研成果所創造的價值正在更好惠及創新奮斗者。這些都激勵著更多科研工作者刻苦攻關、逐浪創新大潮。
創新，離不開政策保障和制度支撐。比如，唯有把中長期激勵與當期激勵相結合；加強員工關愛，讓科研人員安心創新；多通道、多崗位使用創新人才，既鼓勵專業人干專業事，也支持有序順暢流動，把科技創新戰線作為集團公司人才儲備的重要來源等各項創新政策擰成一股繩，才能形成高質量運行的人才驅動力，才能有力激發廣大科技工作者迎難而上，鍛造其敢為天下先的勇毅和堅韌，合力打造一套屬于企業自己的“新”本事。
轉型奮斗中的國家電投，兩個重大專項穩步推進，清潔能源技術進步明顯，氫能、儲能、智慧能源等新業態取得了一批成果。下一步，如何吸引更多人才？如何持續保持創新發展動力？非常關鍵的一條是把創新政策落實好，通過每一項具體政策的兌現、一個又一個創新個體的價值提升，一步深于一步的強化鼓勵創新的導向，營造更加濃厚的創新文化氛圍。
我們相信，有著這一系列政策保障，“機制勇于容錯、員工敢于試錯”的創新文化將進一步形成，并最終轉化為企業的發展基因，激發更多自主創新激情，推動各級迸發更多“金點子”，創造更多“金剛鉆”。
